Page 32 - Paragon ID

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Encourager l’écoute,
la communication
et la responsabilisation
Paragon ID est à l’écoute de tous ses collaborateurs. Nous promouvons un dialogue ouvert et bienveillant, essentiel pour obtenir l’adhésion et l’engagement de chacun envers la
stratégie de l’entreprise et pour encourager la prise de res- ponsabilité individuelle. De plus, nous favorisons un environ- nement de travail collaboratif et innovant.
Enjeu
FAVORISER LE DIALOGUE SOCIAL ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
CONSTAT
Sites ayant mis en place une étude
Plan d’action mis en place
Mesure de l’écoute
Pour évaluer le bien-être de nos salariés et appréhender les risques psychosociaux potentiels auxquels notre entreprise pourrait être confrontée, nous avons mis en place des études de satisfaction dans nos plus grands sites.
France et Royaume-Uni
Fin 2021, nous avons mené des études auprès de tous nos salariés en France et au Royaume-Uni pour mesurer leur bien- être et évaluer les risques socio-psychologiques auxquels la société peut être amenée à faire face. Suite à ces études, des plans d’action spécifiques à chaque site ont été élaborés et sont en cours de mise en place par des commissions créées spécifiquement pour aborder cette problématique.
Ces actions sont entreprises dans le but de promouvoir une qualité de vie au travail optimale et de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Elles englobent notamment l’expansion du télétravail et la promotion du droit à la déconnexion.
Roumanie
En 2022, une étude similaire a été menée sur le site de PIROM, conduisant à la mise en œuvre d’un plan d’action correspondant.
Allemagne et USA
Sur les sites de Security Label et EDM comptant moins de 50 salariés, ainsi que sur le site de ASK IntTAG avec 64 salariés, la communication est facilitée en raison de la taille réduite
des effectifs. Des réunions régulières sont organisées au cours desquelles les cadres dirigeants recueillent les commentaires de leurs équipes. À noter que, bien qu’aucune étude formelle n’ait été réalisée, les sites Security Label et EDM ont élaboré un plan d’action pour aborder ces questions.
Communication et bien-être
Nous nous attachons à développer un dialogue de proximité avec l’ensemble de nos employés.
À travers nos différents sites, nous mettons en œuvre des actions renforçant l’esprit d’équipe et de cohésion entre les différents services, les équipes managériales et les communautés locales :
l’organisation de réunions de service régulières ;
la création et la diffusion d’un journal interne ; l’organisation d’événements conviviaux sur chaque site, per- mettant aux équipes de se rassembler dans un cadre informel ; le soutien à des organisations et associations locales telles que la Maison de la Protection des Familles - 18 et le Réseau Initiative du Cher.
Pour promouvoir un mode de vie sain et encourager l’activité physique, nous avons mis en place plusieurs actions, dont :
l’établissement de partenariats avec des entreprises spécia- lisées dans la santé et le bien-être (voir encadré) ;
le financement de vélos électriques pour les employés tra- vaillant à proximité de notre site de PISAS (France) ;
le prêt de vélos sur le site de Security Label (Allemagne) ;
Études de satisfaction mises en place
Thames
BBP
Security Label
PIROM
PISAS
PID
EDM
ASK IntTAG
| Déclaration de Performance Extra-Financière 2022/2023