Page 30 - Paragon ID

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Attirer et retenir les talents
Paragon ID accorde une importance primordiale à la rétention et l’attraction de talents.
Risque
TURNOVER ÉLEVÉ DES EFFECTIFS
CONSTAT
Répartition femmes/hommes
Conserver les talents tout en anticipant les départs consti- tue l’une de nos priorités. À cette fin, nous effectuons une évaluation annuelle des tranches d’âge et du taux de rotation afin de mieux appréhender ces enjeux.
Effectif / pyramide des âges
< 20 ans
20-29 ans
30-39 ans
40-49 ans
50-59 ans
> ou
= à 60 ans
Total
Grand Total
% d’effectifs 60 ans et plus
Pyramide des âges
Thames
BBP
Security Label
PIROM
PISAS
Femme 02030001 6 1
Homme 03020000 5 4
Femme 5 5 0 13 11 1 3 5 43 33
Au cours de l’exercice 2022/2023, la répartition entre femmes et hommes a connu une légère évolution, marquée par une augmentation de la proportion féminine de
5%
PID
EDM
ASK IntTAG
Consolidation 2023
Consolidation 2022
Homme
Femme
Homme
Femme
Homme
Femme
Homme
11 10 5 10 21 1 2 6 66 58
14 7 3 29 20 0 6 9 88 55
13 8 6 6 32 7 5 16 93 83
14 6 2 37 26 8 5 3 101 73
23 12 6 11 48 9 9 3 121 100
17 10 6 15 20 2 5 6 81 64
33 13 8 3 40 17 6 8 128 115
Femme 4 2 2 3 2 0 0 4 17 10
Homme
Femme
Homme
12 14 7 0 6 2 5 3 49 35
54321310079111928336236
92 60 32 32 147 36 27 36 462 395
146 92 45 132 226 47 46 64 798 631
10,96 % 17,39 % 20,00 % 2,27 %
3,54 %
4,26 %
10,87 %
10,94 %
≥ 60 ans 50-59 ans 40-49 ans 30-39 ans 20-29 ans < 20 ans
8,27 %
7,13 %
La répartition des âges au sein de Paragon ID, tant en termes d’équilibre entre les sexes que par rapport aux différentes tranches d’âge, est similaire à celle d’autres entreprises industrielles de notre secteur. Nous observons une augmen- tation du pourcentage de travailleurs âgés de 60 ans et plus par rapport à l’année précédente, de 1,14 point. Cependant, il convient de noter que nous comptons 24 employés de moins de 30 ans supplémentaires par rapport à l’année précédente, ce qui démontre notre capacité à attirer de nouveaux talents.
100 50 0 50 100
Rotation des effectifs
Effectifs au 30 juin
Nouvelles embauches
Départs
Y compris départs volontaires (démission, « rupture conventionnelle »)
Turnover : départs volontaires/effectifs
Femme
Homme
Turnover 2022/2023
Thames
BBP
Security Label
PIROM
PISAS
PID
EDM
ASK IntTAG
Consolidation 2023
Consolidation 2022
146 92 45 132
48 31 13 103
226 47 46 64 798 671
36 8 13 21 273 178
27 15 4 37 23 4 10 15 135 123
23 12 3 10 12 4 8 10 82 88
15,75 % 13,04 % 6,67 % 7,58 % 5,31 % 8,51 % 17,39 % 15,63 % 10,28 %
13,11%
| Déclaration de Performance Extra-Financière 2022/2023