Page 34 - Paragon ID

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Promouvoir un environnement de travail non discriminant
Paragon ID s’engage à respecter les 25 critères de non- discrimination* issus des textes internationaux et européens, ainsi que ceux relevant de la législation en vigueur dans chacun de nos pays d’implantation.
Notre engagement est de garantir l’égalité de traitement pour tous nos collaborateurs, indépendamment de leur couleur, croyance, sexe, orientation sexuelle ou tout autre facteur.
Enjeu
LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Nous intégrons les valeurs d’égalité, de diversité et d’inclu- sion dans l’ensemble de notre entreprise, en nous assurant que chaque individu bénéficie de chances égales et que nos collaborateurs sont choisis et formés en fonction de leurs compétences et de leur potentiel. Notre travail continu vise à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et exempt de toute discrimination.
CONSTAT
Nombre de nationalités sur chaque site
Nombre de salariés qui ne sont pas de la nationalité du pays où est implanté le site
Nombre de salariés avec un contrat de travail
Diversité en % = Salariés qui ne sont pas
de la nationalité où le site est
implanté / nombre total de salariés sur le site
Égalité des chances
22 3
11 1
6 3 2 3 51
Nationalités chez Paragon ID
Thames
BBP
Security Label
PIROM
PISAS
PID
EDM
ASK IntTAG
Consolidation 2023
48 8 14 0 6 2 11 19 108
146
32,88 %
92
8,70 %
45
31,11 %
132
0,00 %
226
2,65 %
47
4,26 %
46
24,00 %
64
30,00 %
798
14,00 %
Paragon ID s’engage fermement en faveur de l’égalité des chances. Nous appliquons une politique de traitement juste et équitable pour l’ensemble de nos employés et de nos can- didats. Nous rejetons toute forme de traitement inéquitable basé sur la discrimination directe ou indirecte, le harcèlement ou la victimisation, que ce soit envers nos employés ou les candidats à l’emploi, en raison de facteurs tels que la race, les croyances religieuses, les opinions politiques, l’origine ethnique, la nationalité, le statut marital ou de partenariat civil, la parentalité, le genre, l’orientation sexuelle, l’invalidité, le handicap ou l’âge.
Paragon ID et la diversité
En 2022, 14 % de nos salariés à travers le Groupe n’ont pas la nationalité du pays où ils travaillent. Par exemple, 30 % des salariés de ASK IntTAG (USA) ne sont pas Américains, 31 % des salariés de Security Label (Allemagne) ne sont pas Allemands et presque 33 % des salariés de Thames (RU) ne sont pas Britanniques.
| Déclaration de Performance Extra-Financière 2022/2023
Au total, Paragon ID rassemble des femmes et des hommes de
51 nationalités
distinctes. Nous sommes fiers de favoriser l’égalité des chances et de bénéficier d’une riche diversité culturelle.
* Source : www.defenseurdesdroits.fr