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Égalité femme/homme
Même si ce point n’a pas été identifié comme un risque ma- jeur, nous attachons une grande importance à cette question et nous utilisons l’indicateur de l’index femme-homme, une exigence légale en France.
Au sein de chaque entité, nous travaillons pour garantir que les rémunérations des femmes chez Paragon ID soient basées sur leurs compétences, leur expérience et qu’elles soient comparables à celles de leurs homologues masculins.
En France, conformément à la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, Paragon ID publie l’index de l’égalité femme/homme pour ses deux sociétés. Cette loi vise à éliminer les disparités salariales entre les sexes.
En 2022, une commission sur l’égalité femme/homme a été créée sur le territoire français pour élaborer un plan d’action visant à promouvoir l’égalité et à valoriser les femmes au sein de l’entreprise.
Les sociétés françaises sont très différentes de par leurs effectifs. En raison du faible nombre de salariés chez PID, l’index est incalculable. De ce fait, nous retenons pour cet indicateur l’index de la société la plus importante, PISAS.
L’index moyen en France en 2022 est de 88/100. Source : https://entreprendre.service-public.fr
PLAN D’ACTION
Cette année, nous avons instauré l’analyse des nationalités au sein de notre personnel, et nous prévoyons de maintenir le suivi de cet indicateur dans le temps.
En ce qui concerne l’égalité entre les sexes, nous avons éla- boré un plan d’action qui est clairement communiqué, et les actions qu’il prévoit sont régulièrement évaluées et suivies.
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INDICATEUR
Index femme-homme (périmètre PISAS) : 89/100 (85/100 en 2021/2022)
OBJECTIF
Index femme-homme (périmètre PISAS) : > ou = 90