Page 48 - Rapport d'activité 2021

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INSTANCES SCIENTIFIQUES, ÉTHIQUE ET ÉVALUATION DE LA RECHERCHE
L’IRD a produit son plan 2021-2023 pour l’égalité entre les femmes et les hommes www.ird.fr/nos-engagements
Cette première année du plan a permis de consolider l’engagement des directions et de leurs agents sur la mise en œuvre des actions. Des moyens ont été mobilisés pour la réduction des écarts sectoriels (notamment la formation des instances ou jurys aux biais liés au genre dans les processus d’évaluation et de recrutement), le renforcement des dispositifs d’accompagnement des congés parentaux, la mise en place d’un dispositif de prévention et de traitement des situations de violence et de harcèlement à caractère sexiste ou sexuel, et la communication sur la recherche. https://lemag.ird.fr/fr/developpement-la-place-du-genre
Ces premiers mois ont également contribué à consolider le dispositif d’accompagnement de l’engagement, avec notamment la mise en place d’un comité de pilotage pour l’égalité, un groupe de travail pour la promotion
de la prise en compte du genre dans la recherche et l’expertise, un réseau de référents dans les délégations régionales et les représentations à l’étranger et outre-mer.
L’IRD a investi en 2021 dans plusieurs projets internes d’optimisation et capitalisation de données. Visant une frugalité numérique, la simplification du support et des flux de données de la fiche annuelle d’activités des chercheurs/chercheuses de l’IRD a fait l’objet d’un état des lieux, définition des besoins et sélection de prestataire par appel d’offres public sur la seule année 2021. Ce dernier projet s’inscrit dans une démarche volontaire de l’IRD d’amélioration continue et contribue à la modernisation et aux évolutions de critères d’évaluation de la recherche.
Le Comité Nagoya s’est mobilisé autour des grands rendez-vous internationaux sur la biodiversité en 2021 (la COP15 et le sommet mondial UICN) avec l’accès et le partage des avantages (APA) au centre des négociations internationales.