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Garantir le respect des droits de l’homme
Nous sommes une société internationale où le respect des droits de l’homme constitue un élément fondamental de notre culture et de nos engagements sociaux. Notre société est constituée de différentes filiales qui se sont rapprochées au fil des années par le biais de prise de participation, d’acquisitions, de fusions et de créations. Si l’ADN de chaque entité lui est propre, nous partageons tous les mêmes bases en ce qui concerne le respect des droits de l’homme, inhérents à notre culture et à nos engagements sociétaux.
Risque
NON-RESPECT DES DROITS DE L’HOMME
CONSTAT
Tableaux d'affichage
Manuels employés, plateforme en ligne RH
Formation en ligne ou sur site
PLAN D’ACTION
Tous les membres de notre équipe doivent avoir accès à la politique éthique. Le référent éthique a la responsabilité de garantir que cette politique est connue de chaque collaborateur. Les méthodes de communication peuvent varier en fonction des sites, des pays et des ressources technologiques à disposition.
Toutes nos filiales sont implantées dans des pays ayant souscrit à la Charte des droits de l’homme des Nations Unies. Dans chaque pays où nous opérons, cette Charte est intégrée aux lois pour traiter des enjeux principaux :
les conditions de travail, pour les collaborateurs et pour les sous-traitants (horaires et temps de travail, santé et sécurité) ; les modalités de rémunération et le régime de couverture sociale ;
la lutte contre tout type de discrimination et de harcèlement ; la protection des données personnelles ;
la liberté d’association et la liberté syndicale ;
la lutte contre le travail des enfants et contre tout type de travail forcé (dont les pratiques s’apparentant à l’esclavage moderne).
Communication de la politique éthique
Thames
BBP
Security Label
PIROM
PISAS
PID
EDM
ASK IntTAG
Le référent éthique a trois principales options de com- munication à sa disposition et choisit le mode qui lui semble le plus approprié à son site :
l’affichage ;
un livret distribué à chaque employé ; l’outil de formation en ligne/site web.
INDICATEUR
Sur 100 % des sites du périmètre,
les employés ont accès à la politique éthique (50 % en 2021/2022)
OBJECTIF 2025
Étendre la communication de la politique éthique à 100 % des sites non industriels
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