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Agir en employeur responsable
Les départements des ressources humaines jouent un rôle essentiel dans la promotion et la facilitation de la crois- sance de l’entreprise. Grâce à leur expertise en gestion du personnel, en développement des compétences et en création d’un environnement de travail favorable, les ressources humaines contribuent activement à renforcer les capacités de l’entreprise, à cultiver l’innovation et à main- tenir un haut niveau de performance organisationnelle. Leur engagement dans le recrutement, la formation, la rétention des talents et la promotion d’une culture d’entreprise posi- tive permet de créer une synergie entre les individus et les objectifs de croissance de l’entreprise.
Notre approche en matière de ressources humaines s’articule autour des enjeux suivants :
assurer le bien-être de nos collaborateurs ;
favoriser une culture d’inclusion et de diversité ; éradiquer toute forme de discrimination au sein de notre environnement professionnel ;
améliorer continuellement les conditions de travail ; prioriser la santé et la sécurité de tous nos employés ; favoriser le développement des compétences et des connaissances de nos salariés, en ligne avec nos valeurs fondamentales.
Notre politique relative aux ressources humaines intègre une procédure au sein de l’ensemble de toutes les filiales industrielles du Groupe. De plus, une évaluation annuelle est effectuée par le secrétaire général pour vérifier sa mise en œuvre.
Cette politique est renforcée au niveau opérationnel par des orientations spécifiques conformes aux exigences légales et consultatives propres à chaque site. L’équipe centrale des ressources humaines supervise, dans la mesure où les lois nationales le permettent, la cohérence de nos politiques et de notre approche en matière de développement du person- nel. Ce suivi garantit que nous disposons des compétences requises pour soutenir la croissance de l’entreprise confor- mément à nos plans de développement.
Nos investissements en ressources humaines ont pour objectif :
LE DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
Nous investissons constamment dans le développement de nos collaborateurs grâce à différents types d’apprentissage, y compris des formations internes et externes. Des entre- tiens individuels sont menés pour aider nos employés à at- teindre leurs propres objectifs, en accord avec notre volonté de favoriser un environnement professionnel épanouissant.
Nous favorisons un sentiment d’appartenance, de connexion et d’engagement en assurant une communication régulière des informations professionnelles et sociales. Nous don- nons à nos collaborateurs les moyens d’innover, d’être res- ponsables et de travailler en équipe.
LA MOTIVATION DES SALARIÉS
Nous croyons en la reconnaissance du travail de qualité et récompensons nos collaborateurs pour leur contribution. Notre objectif est de fidéliser nos équipes en investissant dans leur développement, grâce à une politique de rémuné- ration équitable et compétitive.
Nous faisons la promotion de nos valeurs - le respect et travail d’équipe, la responsabilité, l’innovation et le dévelop- pement durable - à travers le Groupe. Nous favorisons la diversité et le respect des différences.
L’ÉCOUTE, LA COMMUNICATION
ET LA RESPONSABILISATION
LE DÉVELOPPEMENT DE LA CULTURE
ET DES VALEURS DE L’ENTREPRISE
2 RISQUES ET 2 ENJEUX IDENTIFIÉS Risques
Accidents du travail Turnover élevé des effectifs
Enjeux
Dialogue social et bien-être au travail Lutte contre les discriminations
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